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“镇日做100张图”火了。深圳飞跃旅走的强横总裁王幼琴,请求公司的设计师“镇日各自做100张图,做不完你就别干了”,这段微信座谈记录上了炎搜。

当此事引发全网吐槽的时候,该公司另一强横总裁贾飞出来补刀:“这很平常”,出品必须拿得脱手,三张五张做不出成绩,就做上100张试试——望来,这个公司的强横总裁手段论都很一致。

有关座谈记录

云云的公司相通压榨“社畜”的动物园,员工永远得不到首码的尊重。而这栽畸形的强横文化在不少中国企业内部颇有市场,往往披上“狼性”“成长”的表衣。

比如,广东一房屋中介公司某员工业绩不达标,被责罚跪着从多多同事的胯下钻过;济南的一家健身房规定,倘若员工做事量不达标,就要喝下一整杯醋。再比如,南昌一家公司的庆典上,公司让异国完善业绩的女员工两两面迎面,跪在台上,互扇对方耳光。显明是对人格的羞辱和糟蹋,但是企业却理直气壮,这是教育狼性文化。这栽强横总裁对于本身的异常浑然不觉,法律也异国及时挑个醒。

说到强横,苹果地乔布斯就是一位强横总裁,据《乔布斯传》,乔布斯曾子夜在电话里冲设计师大喊大叫:“Not!XXXX!Blue!Enough!!”前线一句话是骂人的,年货节后面有趣就是不足蓝。设计师说:“你得通知吾到底想要什么东西,他们才能设计出来。”乔布斯说:“你们先设计出来,吾才能判定。”

强横总裁的句式有些形似,只不过这家深圳飞跃旅走公司的注册资金只有10万元,幼公司大强横,异国乔布斯的命,得了乔布斯的病。注册资金10万元的公司老板,净搞邯郸学步,把强横当成领导风格,把羞辱当成企业文化。

现在,涉事的设计师已经挑出辞职,用脚投票,不过这能够是中了老板的套路。其实,强横总裁下达这栽不能够完善的义务或者有意对立,能够就是为了变相裁员,不想支付补偿金,倘若员工主动挑出离职,逆而让老板的凶意得逞。怎么办呢?义正词严往做事保障部分投诉,直接往法院首诉。往岁暮,最高法发布了修改后的《关于民事诉讼证据的若干规定》清晰:“微信微博座谈记录可行为证据”。网络上这段截图对话属实的话,十足能够行为维权的证据。对于蛮不讲理的强横总裁,法律要给他们泼瓢凉水。(本文来自澎湃信休,更多原创资讯请下载“澎湃信休”APP)

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